Artiklen stammer fra LA times
Ikke alt gælder men det giver dig nogle gode tipper på den “snedige samtale” som du vil være ved at have med vores klienter under et interview.
LA Times, Kan 2005
Når man forbereder sig på et interview, de fleste kandidater/ headhunter koncentrerer sig på det at formulere brønd-craftede svar til potentielle spørgsmål fra deres interviewere. Imidlertid ikke mange indser det er retfærdigt så vigtigt til udarbejd nogle gode spørgsmål de burde spørge under interviewet.
“Når man interviewer opgavekandidater, jeg ofte lærer eftersom meget fra de spørgsmål de spørger som fra responserne de giver, sunderstøttelse John Langland, præsident af Langland & Langland Consulting.” Hvad potentielle ansatte forespørger rundt afslører hvad de vurderer impourtant - som opposed til blot svarende mine spørgsmål med information de mener jeg vil finde impourtant.”
Hvad der kan spørgende spørgsmål i et interview gøre for dig?
Vis din interesse i stillingen og virksomheden
Giver dig en aktiv rolle i interviewet
Tilbyd forklaringer om stillingen og virksomheden, som hjælper dig med at beslutte om du vil arbejde for denne organisation. Udstil dybden af din viden og hjælp du guider diskussionen i en synderlig kompetenceområde
Jeg foreslår at forberede i det mindste tre spørgsmål fremadrettet og tage noter under interviewet for at registrere responserne.
“Nogle forstående, vidende spørgsmål kan tale bind om dig og skelne dig fra andre opgavekandidater.” Men så vigtig som det at spørge spørgsmål er ved at spørge dårlige spørgsmål, så som, “Hvordan mange Ferie dage? Virksomhedstilbud?”
10 spørgsmål du bør still:
1. Hvad er top tre opgaver du vil have kandidaten til at foretage efter du er blevet hyret?
Dette giver dig en de projekternes du vil være udearbejdende på om hyret konkret idé. Ofte stillingsannoncer oplister generelle kvaliteter og evner stillingen kræver, men svaret til dette spørgsmål vil lægge ud den opgavens faktiske detaljer.
2. Hvorfor valgte du denne virksomhed?
Svaret vil hjælpe dig afgøre organisationens kræfter og svagheder. Det er vigtigt hvis du fremover ønsker at foretage executive search
3. Hvordan ser du mig gavne virksomheden?
Dette fortæller dig ens hvad de er udseende for i en kandidat og hvor de ser dine kræfter.
4. Er der rum for vækst og fremme?
Dette peger på din tur og initiativ og bundstreger din hensigt at sikre en karriere, ikke bare en opgave.
5. Er der chancer for professionel træning eller videreuddannelse?
Dette viser en villighed at lære og tilpasse som ændringer i stillingen eller industri sker. Tilpasningsevne er selvsamme impourtant i todays ubestandige beskæftigelsesmarked og kan gøre dig meget værdifuld til virksomheden burde en nyordning ske.
6. Hvordan vil jeg være evalueret og per hvem?
Dette stiller til rådighed indsigt i virksomhedens selskabskultur og den afdelingsstruktur i som du vil være udearbejdende.
7. Hvordan er virksomhedens generelle kultur?
Dette kan fortælle dig hvis du vil passe i organisationen. Hvis de er strengt et “jakkesæt og slips” operation og du er alt angående komfort klæder, du kan ville genoverveje stillingen.
8. Bliver der andre opgaveansvarsområder ikke nævnt i annoncen?
Dette afslører præcist hvad betydet annoncen hvornår det sagde:” … og andre skatte så tildelte.” Vil du være ved at hjælpe andre afdelinger i et nap? At lave kaffe? lederrekruttering?
Disse er ting du burde vide før det at gå nogen yderligere i kandidatudvælgelsesprocessen.
9. Hvornår vil du tage en beslutning om valg af kandidat?
At vide dette hjælper dig måle hvornår at følge op på interviewet.
10. Kan jeg ringe til dig hvis andre spørgsmål opstår?
Dette holder døren åben for yderligere meddelelse.
Interviewet er en snedig samtale designede at hjælpe begge partier lære mere angående hver anden
Tags: career, executive search, jobs
